BENEFÍCIOS COMO FATOR ESTRATÉGICO DE REMUNERAÇÃO, ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE PESSOAS

Abstract

Este artigo, baseado em pesquisa aplicada a um grupo de seis organizacoes, visa identificar o motivo pelo qual as empresas concedem os beneficios aos empregados, e se a definicao dos beneficios esta ou nao vinculada a remuneracao, atracao e retencao. O desenvolvimento conceitua a remuneracao e os beneficios, relacionando com a aplicacao nas organizacoes atraves dos resultados coletados nas pesquisas aplicadas. No entanto ao longo da analise observa-se que a escolha dos beneficios por parte das organizacoes e puramente por forca da legislacao, representada pelas convencoes ou acordos coletivos e a propria CLT. Ao tratar o assunto pesquisado, relaciona-se as formas com as quais as empresas devem ou nao compartilhar a escolha dos beneficios com os empregados, procurando identificar as razoes pelas quais podem motivar as pessoas a trabalharem em empresas que possuem ou nao um pacote de remuneracao atraente, em relacao a um salario por vezes, nem tao atrativo. A principal contribuicao da BJR e garantir a partir da aplicacao do seu plano de melhoria, que as empresas alcancem seus resultados oferecendo aos empregados qualidade de vida, saude e bem estar, atraves da implantacao de um plano de beneficios organizacionais adequado aos perfis e necessidades.