Benefícios como Forma de Atração e Retenção de Talentos

Abstract

Reter bons profissionais, que agreguem valor e se dediquem ao alcance dos objetivos da empresa vem sendo uma constante nas organizacoes. Para reter esses profissionais, as organizacoes tem procurado novas formas de remuneracao, conhecidas como remuneracao estrategica, alem de um amplo pacote de beneficios. Nesse sentido este estudo tem como objetivo identificar se as empresas da Serra Gaucha utilizam o plano de beneficios como estrategia para atrair e reter talentos. Bem como identificar a estrategia mais adequada. O estudo pode ser classificado como uma pesquisa qualitativa, de carater descritivo, que sobreveio pelo meio de um estudo de caso multiplo. Podemos afirmar que os seres humanos sao chave do sucesso ou insucesso das estrategias de uma organizacao. Sao eles que dao vida aos processos, de forma que nas organizacoes de sucesso, o ser humano ja e visto como vantagem competitiva sustentavel, assim apesar das empresas atentarem mais para o atendimento da legislacao tambem ja vislumbram novas estrategias para atrair e reter talentos.