Relación de la inteligencia emocional con el desempeño laboral

Abstract

La investigacion tuvo como proposito determinar la relacion entre la inteligencia emocional y el desempeno  laboral, y fue desarrollada en la organizacion Amanecer Medico, sede administrativa de Cali. El estudio se encuentra sustentado teoricamente por autores de la Escuela Humanista como Rogers y Victor Frankl; por la Psicologia Social aplicada a las organizaciones; por los conceptos de Inteligencia Emocional, creado por Salovey, difundido por Goleman; y por los aportes de Chiavenato acerca del rendimiento laboral.  Durante la realizacion de este trabajo se utilizo el modelo cuantitativo de tipo correlacional.  Para la  obtencion de resultados se empleo el coeficiente de correlacion de  Pearson, como  herramienta estadistica. Participaron veintitres personas, con quienes se utilizo, como tecnica de recoleccion de datos, dos tipos de instrumentos: la evaluacion de desempeno, propia de la empresa; y el test de inteligencia emocional TMMS24. Se demostro la existencia de una relacion positiva entre las variables estudiadas, con algunos limites que se explican en el texto .