Evaluación del desempeño organizacional en consultoras de ingeniería

Abstract

El objetivo central se orientó en analizar la evaluación del desempeño organizacional en consultoras deingeniería, considerando autores tales como Pimienta & Martínez, Martínez (2012), entre otros.Metodológicamente, posee tipología analítica, diseño no experimental, transeccional, descriptivo. La poblaciónse constituyó por las diez (10) organizaciones consultoras en ingeniería en el municipio Maracaibo,determinándose como censo poblacional; como unidades informantes se seleccionaron los diez (10) gerentesgenerales en las empresas. Para colectar información se empleó como técnica la entrevista y como instrumentose desarrolló un cuestionario bajo la escala Likert con quince (15) reactivos, validado por 5 expertos; con unaconfiabilidad de 0,907. Para procesar los datos se recurrió a coeficientes de la estadística descriptiva bajoescala de la razón. Los resultados permitieron establecer un desempeño bajo en relación a los factoresorganizacionales; con base a la inestabilidad del entorno y la diversidad de factores en Venezuela.