Diseño y Validación de un Instrumento para Medir la Cultura Organizacional en PyMEs Manufactureras de región Huatusco, Veracruz

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo desarrollar y validar un instrumento para medir la Cultura Organizacional en pequeñas y medianas empresas (PyMEs) del sector Manufacturero en la región de Huatusco, Veracruz, México. Se llevó a cabo un estudio con enfoque mixto, con un diseño no experimental, transversal de tipo exploratorio descriptivo y correlacional causal. Se diseñó un cuestionario basado en una revisión de la literatura. El instrumento consta de 19 ítems que evalúan tres dimensiones de la Cultura Organizacional: Valores, Innovación y Estructura Jerárquica. Se aplicó a una muestra de 11 PyMEs manufactureras de Huatusco, utilizando un muestreo censal a partir de datos del INEGI. Se analizó la fiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach y la validez de constructo mediante el Modelo de Rasch politómico. El instrumento demostró una alta fiabilidad (Alfa de Cronbach = 0.899). El análisis de Rasch confirmó un ajuste adecuado del modelo a los datos (χ² = 82.8, df = 36, p = 0.001). Los estadísticos de ajuste (Infit y Outfit) de los ítems se encontraron, en general, dentro de rangos aceptables. El mapa de Wright mostró una adecuada distribución de personas e ítems. El valor de MADaQ3 fue 0.106 (p = 0.001), indicando independencia local. Se concluye que el instrumento desarrollado es válido y confiable para medir la cultura organizacional en PyMEs manufactureras. Proporciona una herramienta útil para que estas empresas evalúen su cultura y desarrollen estrategias para mejorar su desempeño.