Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Probolinggo

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja secara parsial dan pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif kausal, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 dan sampel yang digunakan berjumlah 60 pegawai Kantor Pertanahan Kota Probolinggo berdasarkan kriteria tertentu yakni pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Non Pemerintahan (PNP). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari data primer dan data sekunder, dengan bantuan aplikasi PLS 3. Hasil penelitian ditentukan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y) . Variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel komunikasi kerja (X4) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Uji variabel paling dominan menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai (Y). Karena lingkungan kerja mempunyai pengaruh lebih kuat terhadap kinerja pegawai, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Probolinggo.