Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, lingkungan Kerja dan motivasi Kerja terhadap kinerja Pegawai. Penelitian dilakukan pada Bidang KSDA Wilayah II BBKSDA Sulawesi Selatan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Wawancara dengan respoden penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan Disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai Bidang II BBKSDA Sulawesi Selatan. Sedangkan Lingkungan kerja dan motivasikerja memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak siginfikan terhadap kinerja pegawai Bidang II BBKSDA Sulawesi Selatan. Dari hasil penelitan ini disarankan agar pimpinan dapat terus menjaga dan meningkatkan disiplin para pegawai yang menjadi bawahannya antara lain melalui penerapan peraturan yang berlaku secara konsisten. Walaupun lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja para pegawai, namun diharapkan agar kedua faktor tersebut senantiasa juga mendapat perhatian dari pimpinan karena kedua faktor tersebut memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja para pegawai