PERAN MEDIASI DISIPLIN KERJA PADA PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi yang dimediasi oleh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasinya adalah semua pegawai Kantor dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Boyolali sebanyak 53 karyawan.. Sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus maka sampel yang digunakan dalam peneitian ini adalah 53 responden. Metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisa data menggunakan SPSS 22, meliputi uji : validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, efikasi diri, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil perhitungan pada aplikasi Sobel Test Calculator for Signifacance of Mediation motivasi kerja berpengaruh signifikan dalam memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan dalam memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,953 yang artinya 95,3 persen variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 4,7persen dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: motivasi kerja, budaya organisasi, disiplin kerja, kinerja karyawan