Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi  terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap kepuaasan kerja, untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya orgnisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan untuk mempengaruhi etika kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendeketan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT .Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Medan. Sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel penarikan pengamatan yang dilakukan berjumlah 70 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartsPLS 3.0 . hasil pengujian hipotesis pertama dan kedua diketahui bahwa budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan etika kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan diterima. Pada hipotesis ketiga dan keempat budaya organisasi terhadap kepuasan kerta dan etika kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan diterima. Pada hipotesis kelima kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan diterima. Pada hipotesis keenam dan ketuju yaitu budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan ertika kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Medan diterima