Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai non ASN di BPTD Wilayah X Jawa Tengah dan DIY Terminal Penumpang Tipe A Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan di penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah responden sebanyak 35 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan setiap variabel valid dan reliable. Model penelitian memenuhi kriteria uji asumsi klasik tidak terdapat multikolonieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa variabel komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Hasil uji simultan (Uji F) juga menunjukan bahwa penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama dengan nilai F 37.532. Hasil uji koefisien determinasi pada peneltian ini sebesar 76,3% yang dapat mempengaruhi organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai non ASN di BPTD Wilayah X Jawa Tengah dan DIY Terminal Penumpang Tipe A Kebumen.