CLIMA ORGANIZACIONAL EM INSTITUTO DE PESQUISA TECNOLÓGICA

Abstract

Estudos sobre clima organizacional acompanham a literatura em administracao desde a decada de 1960, em que investigacoes envolvendo a relacao individuo-organizacao marcavam a abordagem do pensamento administrativo behaviorista ou comportamental. Trata-se de tematica relevante para o estudo do comportamento organizacional. A presente pesquisa teve como objetivo avaliar o clima organizacional em uma instituicao publica dedicada a pesquisa tecnologica. Consiste em estudo de carater exploratorio e descritivo. A estrategia adotada para investigar o fenomeno foi o estudo de caso. A coleta de dados foi realizada atraves de questionario, adaptado do instrumento proposto por Kolb, Rubin e McIntyre (1978), cujo levantamento foi realizado junto a todos os 180 integrantes da organizacao. A analise dos  dados foi feita utilizando-se o software Excel . A partir da percepcao dos individuos sobre o ambiente de trabalho, constatou-se a influencia da lideranca no clima organizacional. Os indices de satisfacao obtidos demonstraram a existencia de clima organizacional positivo, mas inspirando melhorias nos criterios de premiacao, remuneracao, reconhecimento pelo desempenho, lideranca, relacionamento intergrupal e compartilhamento de informacoes.