Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 190 karyawan yang terpilih secara purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian akan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja terbukti sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan.