Propuesta de diseño de estructura salarial para adelante Soluciones Financieras S.A.S.

Abstract

Addi es una Fintech que busca generar inclusión financiera y crear oportunidades para las personas no bancarizadas en Colombia y Brasil a través de productos digitales y agiles. Se destaca por su interés en el desarrollo profesional y personal del talento, crecimiento de equipos de alto nivel a través de una cultura consolidada y estrategias que le permitan ser competitiva y responder rápidamente a un entorno tan dinámico como el del segmento tecnológico y financiero. A partir del análisis del ciclo de experiencia del colaborador, se identificó una necesidad potencial de crear nuevos procedimientos que permitan una adecuada administración de salarios, que este alineada a las responsabilidades, habilidades y contribuciones de cada cargo, ya que actualmente no se cuenta con bandas salariales, lo que ha desencadenado afectaciones en otros procesos estratégicos como selección, desarrollo y cultura que impactan la percepción y motivación de los colaboradores. En este proyecto, se realizará el diseño de la estructura salarial, que define la política de compensación para que este alineada con las necesidades estratégicas y solucionar los problemas relacionados con el desarrollo y fidelización de talento y así apalancar el logro de una ventaja competitiva sostenible en medio del crecimiento de nuevos entornos.