PERAN KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (studi di Kantor Kecamatan Mangoli Tengah Kabupaten Kepulaun Sula)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Kecamatan Mangoli Tengah Kabupaten Kepulauan
Sula dengan tema penelitian sebagai mana dijelaskan di atas, untuk mengkaji masalah dalam
penelitian ini Peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan teknik analisis data
kualitatif. Teknik ini digunakan untuk menganalsis “Peran Kepemimpinan Camat Dalam
Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Mangoli Tengah Kabupaten Kepulauan
Sula”.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: Pertama:Peranan
kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan kerja Kantor
Kecamatan Mangoli Tengah Kabupaten Kepulauan Sula menunjukkan indikasi cukup baik.
Hal tersebut dapat dilihat dari tindakan yang dilakukan Camat dalam melaksanakan
perannya untuk mempengaruhi bawahan, sebagai motivator, peran antar pribadi, sebagai
Informasional dan sebagai pengambilan keputusan, dapat menumbuhkan kepercayaan
dan memacu pegawai untuk meningkatkan kinerja. Meskipun dalam menjalankan
perannya sebagai pimpinan instansi kecamatan masi sedikit kurang optimal tetapi dari
tindakan yang dilakukan dapat dijadikan sebagai panutan dan keteladanan yang
mendorong motivasi pegawai untuk meningkatkan kinerja. Kedua: Faktor-faktor yang
mendukung peranan kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah
dukungan staf dan sarana dan prasaran kerja sedangkan Faktor-faktor yang
menghambat peran kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai yaitu
karakteristik pegawai yang berbeda-beda, Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki
Kantor Kecamatan Mangoli Tengah masih kurang, pegawai masih belum menanamkan
rasa tanggung jawab atas pekerjaan yang dibebankan kepadanya serta sarana dan
prasarana yang ada masih kurang memadai.