Diversidad funcional intelectual e inclusión laboral en Uruguay. Una investigación evaluativa

Abstract

<p>La presente investigación titulada <em>"Diversidad funcional intelectual e inclusión laboral en Uruguay. Una investigación evaluativa"</em> realiza aportes relevantes en distintos niveles:</p> <p><strong>1. Aporte académico:</strong><br>Contribuye al desarrollo del conocimiento sobre la inclusión laboral de personas con diversidad funcional intelectual en el contexto uruguayo, integrando enfoques teóricos actuales y marcos normativos internacionales y nacionales. Además, aporta una metodología evaluativa que puede servir como modelo para futuras investigaciones en el campo de la discapacidad y la inclusión social.</p> <p><strong>2. Aporte a las políticas públicas:</strong><br>Proporciona evidencia empírica sobre el funcionamiento de programas y políticas de inclusión laboral, identificando fortalezas, limitaciones y oportunidades de mejora. Los resultados pueden ser utilizados como insumo para la elaboración, revisión o fortalecimiento de estrategias inclusivas en el ámbito del empleo.</p> <p><strong>3. Aporte social:</strong><br>Visibiliza las barreras que enfrentan las personas con diversidad funcional intelectual en su acceso al mundo laboral, promoviendo una mirada inclusiva, centrada en los derechos humanos, la equidad y la participación plena. De este modo, contribuye a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.</p> <p><strong>4. Aporte práctico:</strong><br>Ofrece recomendaciones concretas dirigidas a actores clave (instituciones, empresas, equipos técnicos y sociedad civil) que deseen implementar o mejorar acciones de inclusión laboral. Asimismo, brinda herramientas conceptuales y prácticas útiles para la formación, sensibilización y transformación de los entornos laborales.</p>