PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang maupun kelompok sesuai dengan peran dan tugas masing-masing dalam suatu organisasi. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar karyawan pada saat bekerja yang dapat mempengaruhi karyawan dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang akan dilakukan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan yang baik diperlukan lingkungan yang baik pula. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Masyarakat Palembang Tahun 2025. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang ada di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Masyarakat Palembang yang berjumlah 51 orang karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria inklusi dan kriteria eksklusi dengan jumlah sampel 51 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang kemudian dianalisis uji statistik dengan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Masyarakat Palembang dengan nilai p-value 0.001 < ? 0.05. Diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan fasilitas ruangan seperti menambahkan ventilasi agar karyawan semakin nyaman dalam bekerja dikarenakan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan.