Habilidades Gerenciales y Cultura Organizacional: Herramienta para el Fortalecimiento en las Organizaciones

Abstract

Las organizaciones municipales enfrentan debilidades en comunicación, trabajo en equipo y supervisión que limitan su efectividad. Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las habilidades gerenciales y la cultura organizacional en trabajadores municipales. Se empleó un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño transversal. La muestra comprendió 120 trabajadores de una municipalidad en Huaraz, Ancash, Perú. Se aplicaron cuestionarios con escala Likert para medir habilidades gerenciales y cultura organizacional, validados por expertos y con confiabilidad superior a 0,93. Los resultados revelaron una correlación positiva moderada y significativa entre ambas variables. Las dimensiones de cultura organizacional mostraron correlaciones diferenciadas: participación obtuvo la mayor correlación, seguida de consistencia, adaptabilidad y misión. El análisis de niveles indicó que 51,7% de trabajadores presenta habilidades gerenciales altas y 52,5% cultura organizacional alta. Se concluye que las habilidades gerenciales se relacionan significativamente con la cultura organizacional, siendo la participación y consistencia las dimensiones más influenciadas. Estos hallazgos proporcionan evidencia empírica para diseñar estrategias de fortalecimiento institucional que prioricen el desarrollo de competencias gerenciales como vía para mejorar la cultura organizacional municipal.