Pengaruh Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan: Studi asosiatif ini bertujuan untuk menganalisis, mengidentifikasi, dan menjelaskan pengaruh pengembangan karier, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Departemen Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lanny Jaya, Provinsi Papua Pegunungan. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling total, melibatkan 38 responden dari populasi 41 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda untuk menguji efek parsial dan simultan variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil dan Pembahasan: Temuan menunjukkan bahwa pengembangan karier, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja memiliki pengaruh parsial dan simultan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Di antara variabel-variabel tersebut, pengembangan karier muncul sebagai pengaruh yang paling dominan. Implikasi: Hasil ini menunjukkan pentingnya meningkatkan program pengembangan karier untuk meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini berkontribusi pada kebijakan organisasi dengan menyoroti faktor-faktor kunci yang mempengaruhi kinerja dan merekomendasikan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi variabel-variabel tambahan yang mempengaruhi hasil kinerja karyawan sektor publik.