TINJAUAN LITERATUR: STRATEGI PENGEMBANGAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM

Abstract

Keberhasilan perusahaan ditengah persainagn global yang semakin kompetitif bergantung pada strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Berdasarkan kajian literatur dari berbagai sumber yang dapat dipercaya, penelitian ini bertujuan untuk merangkum dan menganalisis strategi pengembangan SDM yang efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis literatur, dengan penekanan khusus pada hasil utama yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia sangat bergantung pada beberapa hal utama: komitmen manajemen, ketersediaan sumber daya yang cukup, dukungan teknologi, dan budaya perusahaan yang baik. Untu mencapai keseimbangan kerja dan kehidupan (work-life balance), disarankan pelatihan berbasis kompetensi untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills; pengukuran kinerja melalui evaluasi dan penghargaan berbasis pencapaian (reward); dan kebijakan yang memberikan insentif untuk mendukung keseimbangan kerjadan kehidupan. Selain itu terbukti bahwa penggunaan teknologi kontemporer dalam proses pengembangan SDM dapat meningkatkan efisiensi dan daya saing organisasi. Pengembangan SDM yang direncanakan dengan baik dan didukung oleh kepemimpinan yang cerdas dapat meningkatkan produktivitas karyawan, mendorong inovasi, dan menjamin keberlanjutan perusahaan. Hasilnya memberikan panduan praktis tentang bagaimana perusahaan dapat mengelola SDM secara strategis untuk mencapai tujuan jangka panjang dan mempertahankan keunggulan mereka di pasar.