Gestión del clima organizacional y desempeño laboral. Caso de trabajadores en las instituciones de justicia

Abstract

El presente libro analiza la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una institución del Poder Judicial, basándose en una muestra de 118 trabajadores. Mediante un enfoque cuantitativo, se recopilaron y tabularon datos, utilizando métodos gráficos y descriptivos para su análisis. Los resultados revelaron que un clima organizacional positivo influye directamente en el desempeño laboral, destacando la importancia de fomentar relaciones sólidas entre los miembros y establecer metas claras y alcanzables. Esta correlación validó la hipótesis principal, sugiriendo que la aplicación de estrategias para mejorar el clima organizacional podría beneficiar a todas las instituciones, optimizando así el rendimiento laboral y contribuyendo al logro de objetivos comunes.