PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Abstract

Sumber daya manusia sebagai faktor penting dalam keberhasilan dan kemajuan perusahaan. Oleh karena itu, pihak manajemen memperhatikan sumber daya manusia agar karyawan mempunyai kepuasan kerja yang diwujudkan dalam kinerja yang tinggi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian seluruh karyawan PT. Swadharma Sarana Informatika Cabang Muara Bungo sebanyak 32 responden teknik pengambilan sampel dengan sampling jenuh. Pengumpulan data dengan kusioner. Sedangkan analisis data menggunakan anlisis regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS. Versi 20.Hasil penelitian budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, nilai thitung ≤ ttabel (1,023 ≤ 2,04) signifikansi sebesar 0,315 ≥ 0,05. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan thitung ≥ ttabel (2,04 ≥ 3,503) signifikansi 0,002 ≤ 0,05. Budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) fhitung ≤ ftabel (7,839 ≤ 3,33) dan nilai sig. 0,002 ≤ 0,05.