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Arquitectura empresarial, el nuevo enfoque administrativo

Herson Aguilar Galván

Year: 2024 Journal:   Revista Nicolaita de Estudios Económicos Vol: 19 (1)Pages: 51-69   Publisher: Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo

Abstract

Las organizaciones empresariales han evolucionado constantemente, pero los hechos demuestran que aún haymucho por trabajar y por supuesto, innovar, tanto operacional como administrativamente hablando, necesariospara su buen funcionamiento.Este artículo presenta una revisión sistemática de la literatura científica sobre ArquitecturaEmpresarial (AE) publicada preponderantemente en los últimos diez años. El objetivo es analizar las principalestendencias, enfoques y desafíos en este campo. A través de una búsqueda exhaustiva en bases de datosacadémicas y de un análisis crítico, se destacan las principales contribuciones, metodologías y avances en el campo, ofreciendo una visión integral sobre cómo la AE ha evolucionado y su impacto en la gestión empresarial, identificando y analizando artículos relevantes, tanto en español así como en inglés. Los resultados se presentan en una tabla que resume las principales aportaciones de cada estudio, mismos que se consideraron los más relevantes del extenso mundo de información. Es por ello que al concepto de Arquitectura Empresarial, se le da un nuevo enfoque viendo a la organización empresarial como un todo, en las cuales es necesario y fundamental que cada área o departamento de la organización cumpla satisfactoriamente con su función pero a la vez, que sean atendidas sus necesidades, lo cual permitirá que la organización cumpla con el objetivo de generar rendimientos, pero más importante, trascender generacionalmente.Las conclusiones destacan la creciente importancia de la Arquitectura Empresarial en lasorganizaciones modernas, siendo testigos del enfoque directamente relacionado desde sus orígenes a lasTecnologías de la Información a éste nuevo enfoque.

Keywords:
Sociology Political science

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Topics

Advertising and Communication Studies
Social Sciences →  Social Sciences →  Communication
Regional Development and Innovation
Social Sciences →  Social Sciences →  Development
Organizational Management and Innovation
Social Sciences →  Business, Management and Accounting →  Organizational Behavior and Human Resource Management

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