Hacia una Teoría del cambio

Abstract

El cambio organizacional, es un tema que se ha desarrollado metodológicamente en forma creciente en los últimos setenta años luego que Kurt Lewin en los años 50 planteara este tema bajo la Teoría de Campos o de fuerzas. El presente artículo científico tiene el propósito de difundir algunos resultados de la Investigación desarrollada por el autor en torno a la Teoría de cambio. La investigación se desarrolló con un enfoque semicualitativo de carácter teórico donde se ha tratado el tema del cambio organizacional y como es que las empresas y organizaciones hoy en día, no logran obtener buenos resultados en sus procesos de cambio. Los resultados obtenidos y las conclusiones corroboran las hipótesis encontrando correlación entre las variables estudiadas, por lo que concluimos que sí es posible crear una teoría general de cambio para las organizaciones asimismo se ha podido establecer un orden de importancia general para procesos de cambio mediante el método AHP y se ha planteado un nuevo mapa conceptual sobre el cambio organizacional.