Peningkatan Efektivitas Penilaian Prestasi Kerja dalam Konteks Organisasi Modern

Abstract

Penilaian prestasi kerja adalah elemen sentral dalam manajemen sumber daya manusia yang memiliki dampak signifikan pada kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. dalam usaha untuk mendalami lebih lanjut praktik penilaian prestasi kerja dalam konteks organisasi modern, penilaian ini telah mengambil tinjauan mendalam terhadap temuan dari lima jurnal internasional terkait penilaian prestasi kerja. hasil analisis yang kami peroleh membuka wawasan tentang perubahan tren signifikan dalam pendekatan penilaian prestasi, memberikan wawasan berharga tentang implikasi praktisnya dan menyediakan sejumlah saran strategis yang dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas penilaian prestasi kera di berbagai jenis organisasi. temuan dari penilaian ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana penelitian prestas kerja dapat menajdi alat yang lebih efektif dalam mecapai tujuan organisasi dam mengelola sumber daya manusia dengan lebih efisien. kata kunci: internasional, Efektivitas, SDM, Penilaian Pretasi Kerja.