ANALISIS KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN ACEH TENGGARA

Abstract

Setiap organisasi perlu meningkatkan kinerja organisasi.peningkatan tersebut dapat dilakukan melalui peningkatan kinerja sumber daya manusia atau individu yang dimiliki. Untuk meningkatkan kinerja individu, maka organisasi harus melakukan pengukuran kinerja.Salah satu dimensi yang dapat digunakan dalam pengukuran kinerja adalah kompetensi.Untuk itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keterampilan, kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tenggara. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pengetahuan, keterampilan, kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tenggara.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 26 orang responden.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengetahuan, keterampilan, kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tenggara.