PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi arkepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 58 pegawai Kelurahan Di Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto dengan metode pengambilan sempel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Budaya berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Kelurahan Di Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto.