PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa bagaimana pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai di SMKN 4 Padang baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian asosiatif yang memiliki bentuk hubungan variabel yaitu hubungan kausal. Sedangkan pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan menggunakan angket/kuisioner dan analisis data menggunakan regresi linear berganda serta pengolahan data menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa jika dilihat pada uji parsial disiplin kerja terhadap produktivitas kerja memberikan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 dengan nilai B sebesar 0,289 yang berarti bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Pada variabel kompensasi nilai signifikan sebesar 0,075>0,05 dengan nilai B sebesar 0,046 nilai signifikan lebih besar 0,05 berarti tidak terdapat hubungan kompensasi terhadap produktivitas kerja dan disimpulkan Ha ditolak dan Ho diterima. Motivasi nilai signifikan 0,000<0,05 dengan besaran kotribusi 0,661 yang berarti Ha ditermia dan Ho di tolak. Jika dilakukan uji secara simultan nilai signifikan pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap pruduktivitas kerja sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai B 0,505 yang berarti bawah terdapat pengaruh signifikan dengan Ho di tolak dan Ha di terima dengan nilai kontribusi sebesar 50,5%.