La mediación como vía de solución en conflictos laborales individuales: posibilidades y límites

Abstract

[ES]El objeto de esta tesis es elaborar un análisis jurídico de las distintas vías de introducción de la mediación en conflictos individuales de trabajo. Esto permitirá dar a conocer las limitaciones jurídicas de la persona trabajadora por el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo y la aplicación del principio de indisponibilidad de derechos. Pondremos además de manifiesto el distinto desarrollo de los sistemas autónomos que se está produciendo en cada una de las comunidades autónomas que tienen transferidas las competencias de trabajo, los proyectos de mediación intrajudicial o los actores implicados en cada una de esas vías. Tras el análisis jurídico y la problemática detectada, al final de cada capítulo formularemos propuestas de actuación que posibiliten un desarrollo integral y real de este método de resolución de conflictos pues, tras décadas de introducción de los medios de resolución de conflictos a través de la mediación en el ámbito laboral, a día de hoy no se ha conseguido su implementación con total eficacia y garantía para la persona trabajadora individualmente considerada. [EN]The objective of this thesis is to make a legal analysis of the different pathways for the introduction of mediation in individual labour disputes. This will allow us to reveal the legal limitations of workers because of the protective nature of the Labour Law and the application of the principle of inalienable rights. In addition, it will show how these limitations are also a result of how the autonomous systems are developed differently in each of the autonomous communities, where competencies have been transferred regarding labour, in-court mediation projects or the actors involved in these channels. After the legal analysis and identification of the problems, at the end of each chapter, we will put forward proposals for actions that will lead to a real and comprehensive development of this method for solving disputes. After all, the mechanisms for solving disputes in the labour world through mediation have been introduced for decades; yet, to date they have not been effectively implemented and guarantees for workers as individuals have not been achieved.