Relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en empresas del sector belleza, Lima Moderna 2022

Abstract

El objetivo de este estudio fue investigar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en empresas del sector de la belleza en Lima moderna en el 2022. La cultura organizacional es nuestra primera variable y consta de cuatro dimensiones: involucramiento, consistencia, adaptación y misión. Se determinó como objetivos específicos la relación con cada una de las dimensiones mencionadas con la variable satisfacción laboral. Se aplicó una encuesta a 362 trabajadores de la industria de la belleza para lograr un objetivo principal. El método utilizado en el diseño del estudio fue no experimental transversal, no experimental debido a que no se manipularon las variables sobre una muestra determinada, ya que se desarrolló en el mismo año correspondiente al 2022. También se adoptó y utilizó un cuestionario de escala Likert que consta de 39 preguntas sobre variables de cultura organizacional y 20 preguntas sobre satisfacción laboral. Finalmente, la presente investigación tuvo como resultado que la cultura organizacional tiene una relación positiva media respecto a la satisfacción laboral. Esto se debe a que la muestra a la que se le aplico la encuesta determino una correlación Rs de 0.658, lo cual quiere decir que existe una relación directa entre las variables estudiadas. Esto significa que a mayor nivel de cultura organizacional mayor nivel de satisfacción laboral.