Peran Disiplin Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Kecamatan Sukoharjo)

Abstract

Tujuan penelitian mengetahui, menguji dan menganalisis peran disiplin kerja, kompetensi dan komunikasi terhadap motivlsi kerja dan kinerja pegawai di Kecamltan Sukoharjo. Teknik pengumpulan dengan metode kuesioner. Sampel dengan teknik sensus sebanyak 50 responden. Analisis data meliputi pengujian instrumen, pengujian linearitas, pengujian hipotesis, daln alnallisis jallur. Halsil penelitialn membuktikaln kompetensi berdalmpalk signifikaln terhaldalp motivalsi kerja nalmun disiplin kerja daln komunikalsi berdampak tidak signifikan; disiplin kerja, komunikasi dan motivasi kerja berdampak signifikan terhadap kinerja namun kompetensi berdampak tidak signifikan. Hasil uji F membuktikan disiplin kerja, kompetensi, komunikasi dan motivasi kerja berdampak signifikan terhadap kinerja. Hasil Nilai R2 total sebesar 0,972 alrtinya kinerja pegawai di jelalskan oleh disiplin kerja, kompetensi, komunikasi dan motivasi kerja sebesar 97,2 % dan sisanya sebesar 2,8 % dijelaskan varialbel lain diluar model. Hasil analisis jalur bahwa jalur langsung Disiplin kerja merupakan jalur yang dominan berdampak dan signifikan dalam meningkatkan kinerja. Penggunalan variabel intervening Motivasi kerja, efektif dalam memediasi kompetensi terhadap kinerja. Namun tidak efektif dalam memediasi disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja.