GÉNERO Y DIFERENCIAS SALARIALES: UN ANÁLISIS ECONOMÉTRICO PARA EL ECUADOR

Abstract

Las diferencias salariales por género son un fenómeno presente en los mercados de trabajo. Es así que las mujeres reciben un salario inferior al que reciben sus pares hombres, incluso teniendo los mismos niveles educativos. Es en este contexto que el presente trabajo tiene como objetivo estimar los retornos a la educación por género en el Ecuador para los años 2010, 2013, 2016, a través de la estimación de un modelo minceriano semilogarítmico corregido por sesgo de selección. Los resultados muestran que, para el periodo de estudio, en promedio el salario que reciben las mujeres es 10.5% inferior al que reciben sus pares hombres; desagregando por nivel educativo se sigue observando esta tendencia, tal que para el año 2016 el haber culminado la educación superior genera un incremento adicional en los salarios del 4.9% y 16.5% para mujeres y hombres respectivamente, observándose un castigo en términos salariales para las trabajadoras mujeres con título universitario. Por otro lado, una mayor participación laboral de las mujeres en el sector formal de la economía ha permitido reducir la brecha de ingresos salariales, tal que para el año 2016 los retornos a la educación de las mujeres superaban a los de los hombres en un 10.7%.