Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

Abstract

Karyawan perusahaan sebagai sumber daya manusia merupakan modal penting yang harus mendapat perhatian tinggi oleh perusahaan, tak terkecuali perusahaan konstruksi. Seiring dengan pesatnya pertumbuhan sektor konstruksi, kegiatan konstruksi dilakukan secara merata di berbagai daerah di Indonesia, salah satunya di kawasan kabupaten Sukoharjo. Karyawan akan cenderung meninggalkan organisasi apabila merasa tidak puas dengan iklim kerja dan karakteristik pekerjaannya. Karyawan akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi ketika merasa puas dengan pekerjaan, supervisi, gaji, promosi dan rekan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi dengan mengambil studi kasus pada perusahaan konstruksi di wilayah kecamatan Baki, Sukoharjo. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 orang karyawan perusahaan konstruksi. Metode pengolahan data yang digunakan ialah regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasi, karyawan konstruksi, regresi linier