Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat Kinerja Pegawai PNS di Dinas Sosial dan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS di Dinas Sosial dan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kebumen yang berjumlah 34 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan metode non probability sampling dan jenis tekniknya yaitu sampel jenuh. Berdasarkan metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji validitas dan uji reliabilitas semua variabel dinyatakan valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Keterlibatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, serta Komitmen Organisasi dapat memediasi antara Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja.