激励理论在消毒供应中心人员管理中的运用

Abstract

目的 探讨激励理论在消毒供应中心人员管理中运用的效果.方法 对工作人员进行培训、教育及考核,按需按能上岗设岗,改善工作环境,优化工作模式.将专业理论成绩和技能考核成绩合格率、工作人员自身满意度调查率与临床满意度调查率与运用前进行比较.结果 将专业理论成绩和技能考核成绩合格率、工作人员自身满意度调查率与临床满意度调查率与运用前进行比较,两者之间均存在统计学差异(P＜0.05).结论 在消毒供应中心人员管理中运用激励理论是行之有效的,能够加强人员管理,提升工作质量。