PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis keadilan kompensasi dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel moderasi di PT. Bina Artha Ventura Cabang Tegal dan Brebes. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, menggunakan analisis regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis. Lokasi penelitian dilaksanakan di PT. Bina Artha Ventura Cabang Tegal dan Brebes. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan PT. Bina Artha Ventura Cabang Tegal dan Brebes. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, Kriteria sampel dalam penelitian ini yakni karyawan posisi admin, relationship officer, dan sales officer. Jumlah sampel penelitian sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini adalah Keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bina Artha Ventura. Dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bina Artha Ventura. Motivasi Intrinsik sebagai variabel pemoderasi memperkuat pengaruh keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi Intrinsik sebagai variabel pemoderasi memperkuat pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan tinggi.Kata kunci: keadilan kompensasi, dukungan organisasi, motivasi intrinsik, kinerja karyawan