KOMITMEN KARYAWAN DITINJAU DARI KUALITAS HUBUNGAN ATASAN-BAWAHAN DAN PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR

Abstract

Tujuan penelitian ini iatah untuk iiiengetahui-ada-tidaknya korelasi antara kualitas hubungan atasan-bawahan dan persepsi terhadappengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan. Asumsi teontiknya adalah semakin berkualitas hubungan atasan-ba­wahan dan semakin positif persepsi karyawan terhadap pengembangankarir, maka komitmen karyawan pada perusahaan semakin tinggi. Subjek penelitian adalah karyawan tetap PT fntan Pariwara; Klaten,yang diambif secara acak sebanyak 107 karyawan dari populasinya,yang memiliki ciri-ciri: masa kerja lebih satu tahun dan pendidikan mini­mal adalah SLTA. Melalui metode analisis regresi dua prediktor diketahuibahwa terdapat korelasi yang sangat signifikan antara variabel kualitashubungan atasan-bawahan dan variabel persepsi karyawan terhadappengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan.Secara sendin"·sendiri diketahui bahwa terdapat korelasi positif yangsangar signifikan baik antara variabel kualitas hubungan atasan-bawahandengan komitmen karyawan pada perusahaan, maupun antara persepSIkaryawan terhadap perkembangan karir dengan komitmen ka,yawanpada perusahaan. Kata kunci : komitmen, kategori sikap, kategori perilaku, kualitas nu­ bungan, persepsi terhadap pengembangan karir, dyad.