Justicia organizacional, individualismo-colectivismo y estrés laboral

Abstract

El objetivo del presente articulo fue explorar las relaciones entre percepciones de justicia organizacional y estres laboral en muestras de trabajadores argentinos, y verificar el impacto de los valores culturales (individualismo-colectivismo) sobre tales relaciones. La muestra estuvo integrada por 378 empleados (216 varones y 162 mujeres), los que respondieron una encuesta autoadministrada. Los resultados revelaron que algunas variables sociodemograficas  afectan las percepciones de justicia organizacional; que la percepcion de falta de justicia se relaciona negativamente con el estres laboral, y que la orientacion hacia el colectivismo de los empleados actua como una variable moderada sobre tales relaciones. Se discuten los resultados en terminos de sus implicancias sobre las practicas e instrumentacion de programas organizacionales.