Numerosas críticas se han hecho sobre el\n\t\t\t\t peso del género en la profesión enfermera\n\t\t\t\t y la institucionalización del mismo desde\n\t\t\t\t la reforma enfermera y profesionalización de los\n\t\t\t\t cuidados a mediados del siglo XIX con Florence\n\t\t\t\t Nightingale.\n\t\t\t\t El siguiente trabajo, no pretende ser más que\n\t\t\t\t una reflexión sobre esta crítica desde un punto de\n\t\t\t\t vista antropológico tomando como eje de reflexión\n\t\t\t\t las aportaciones hechas desde el feminismo de la\n\t\t\t\t diferencia.\n\t\t\t\t Se utilizará la antropología narrativa, el texto\n\t\t\t\t como campo de trabajo y fuente de datos, para la\n\t\t\t\t reflexión teórica. La obra de Florence Nightingale\n\t\t\t\t es extensa, por lo que, puestos a elegir, el análisis\n\t\t\t\t se centrará en su libro “Notas sobre enfermería.\n\t\t\t\t Qué es y qué no es” y en “Liderazgo y dirección\n\t\t\t\t según Florence Nightingale” (por Beth Y. Ulrich).
CONICET Cordoba: CORDOBAPaola Bonavitta
Alicia Narváez-TraversoJuan Miguel Martínez‐GalianoBlanca Pérez-Martín
Rosalva Aída Hernández Castillo