El mobbing o acoso moral en el trabajo

Abstract

Los expertos en salud prevén un incremento del número de afectados por patologías mentales debido a ciertas condiciones de trabajo que tienen lugar actualmente en nuestra sociedad. Se han producido grandes cambios tanto en el mercado de trabajo como fuera de él que apuntan a un protagonismo cada vez mayor de éste como uno de los principales problemas de salud laboral. En relación con el mercado de trabajo, se ha producido una terciarización de la economía con un predominio creciente del sector servicios, la sustitución progresiva del trabajo manual por el del conocimiento del sector servicios, la sustitución progresiva del trabajo manual por el del conocimiento, la introducción de nuevas tecnologías que cambian cada vez más rápidamente, mientras la inestabilidad laboral y la fuerte competitividad son la norma. Estos cambios en el mercado de trabajo suponen la exposición a factores de riesgo que hasta hace pocos años tenían escasa relevancia. El estudio «Mental health in the workplace: introduction», realizado en octubre de 2000 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) mostró un aumento del nivel de estrés y de depresión en Europa y EE.UU. a lo largo de la última década, hasta el punto de que uno de cada diez trabajadores sufre depresión, ansiedad estrés o cansancio, que en ciertos casos lleva al desempleo y a la hospitalización. El mobbing se encuentra dentro del grupo de los llamados riesgos sicosociales que son los que menor tratamiento legislativo han tenido hasta ahora en nuestro ordenamiento jurídico.