El mobbing o acoso psicológico en el trabajo

Abstract

El término mobbing, que en el ámbito laboral puede definirse con Piñuel y Zabala como «el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros que se comportan con él cruelmente con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener una salida de la organización a través de diferentes procedimientos», es un tipo de violencia que presenta características propias respecto a otras situaciones de presión que pueden presentarse en la empresa. A su análisis y a las vías de actuación frente al acoso psicológico en el trabajo se destina el estudio que se reproduce a continuación.